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2024
人民日報
朱浙萍
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朱浙萍
7月1日起,《臺州市提高技術工人待遇擴大中等收入群體若干規定》正式施行。這部專門為提高技術工人待遇而制定的地方性法規,聚焦技能人才關心的問題,對有關各方的權利義務作了相關規定。
技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。著眼于培育發展新質生產力、推動產業轉型升級、推進共同富裕,進一步激發技能人才干事創業的積極性、主動性、創造性尤為迫切。近年來,國家陸續出臺實施《關于提高技術工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中國行動”實施方案》等政策,引導企業建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配制度,提升技能人才待遇水平,傳遞出尊重勞動者、尊重技能人才的鮮明導向。
以法律手段確保技能水平、勞動貢獻與薪酬等級掛鉤,能更好釋放技能人才創新創造活力。鼓勵企業在薪酬分配體系中設置體現技術技能價值的工資單元,對有突出貢獻的技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅和股權配置等激勵方式……這些都體現了技能價值激勵導向,有助于激發勞動者提高技能、鉆研技能的熱情。
技能人才的重要性不言而喻。今年以來,浙江提出全面加強“三支隊伍”建設,其中就包括高素養勞動者隊伍建設。上海針對技能人才出臺了新的鼓勵政策,明確提出特級技師將享受正高待遇,首席技師的薪酬將參照高管水平。相關政策,為技能人才增強職業尊嚴和物質激勵,讓他們既有“面子”也有“里子”。
讓技能人才“勞有所得”,需要“真金白銀”的投入。長期來看,這有利于企業吸引和留住人才,提高核心競爭力。企業當有格局和勇氣,通過提高技能人才待遇激發其創新動力,實現向高附加值轉變,最終形成技能人才薪酬提升和企業高質量發展的良性循環。
當然,讓技高者“多勞多得”,不只是企業的責任,也需要全社會的“陽光雨露”。比如,浙江正在打造具有全國影響力和示范引領性的省域技能型社會,布局建設覆蓋城鄉的“30分鐘職業技能培訓圈”,實施先進制造業技能強基、數字高技能人才倍增等行動,將為技能人才的快速成長提供支撐。同時,全社會也要轉變教育、就業觀念,持續營造尊重技能人才的社會氛圍。
加強資源投入,推出硬招實招,讓技能人才嘗到甜頭、更有奔頭、鉚足勁頭,就能助力其實現人生出彩,同時為經濟高質量發展注入澎湃動能。
?。ㄕ幾浴墩憬請蟆?,原題為《讓技高一籌者薪高一檔》)
責任編輯:牛樂耕